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Quand on a une start-up, on recrute qui et comment ?

28 mai 2013

Dans un article du Figaro, la start-up Sewan Communications raconte comment et pourquoi elle a décidé de se faire accompagner par une plateforme spécialisée pour son recrutement.

Alors que les grandes entreprises attirent majoritairement les étudiants fraîchement diplômés, il n’est pas toujours évident pour une start-up de trouver la perle rare et inversement, difficile pour les étudiants de se tourner vers une start-up toujours plus synonyme de risque qu’une entreprise traditionnelle.

Le PDG de Sewan Communications, Alexis Goriaïnoff, explique au Figaro que de quatre associés en 2007, il pense « terminer l’année avec une cinquantaine de collaborateurs environ ».

Comment faire dans ce cas pour recruter des ingénieurs ? Démarcher grandes écoles et universités n’a visiblement pas fonctionné pour la start-up. Une des solutions trouvées par les deux associés : faire appel à Small iz Beautiful« plateforme de recrutements spécialisée », précise le quotidien.

Et pour voir de quelle façon ils y sont parvenus, l’article se trouve par ici.

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